劳务实名制管理系统助力工程建设项目应用

       劳务人员在项目中人数众多，一个项目如何能够很好的将劳务人员进行管理，同时对人员的进场、离场、考勤、工资等进行严格管理，规避过程中劳务人员作假行为，规避项目中人力、资金的浪费。

       一、劳务实名制管理系统

       劳务实名制管理系统可以从劳务人员进场、离场、考勤、工资、维权等不同方面进行管理，涵盖了建设工地现场的相关业务，同时通过系统管理可以更加的规范、有效、可追溯。

       1、进场登记

       通过识别终端、手机APP程序完成人员身份的识别入场，在进场时要扫描身份证信息、人脸信息，在进行比对后，确认是唯一有效人员后方可进行入场。

       2、离场登记

       劳务人员离场在工地现场也是比较频繁的，经常工作几天后就有离场的，导致人员状态更新频繁，不利于工地现场管理，但是通过系统可以对离场的考勤、工资、承诺函等进行管理，将数据进行留存，以便后续业务管理。

       3、日常考勤

       劳务人员每天都需要按照要求进行定点考勤，考勤信息通过终端设备或者手机APP程序进行上传，然后通过系统进行登记。

       4、人员工资

       通过考勤信息、工种等数据结合的方式计算人员的工资结算，出具工资表，工资表可以导出和直接通过系统上报，完成数据核定。

       5、维权管理

       当劳务人员权益受到侵害时，可以通过平台进行维权，维权信息可以直接通过平台投诉给管理单位，管理单位有专人负责进行维权内容的确认、追踪、处理。

       6、黑名单

       对于在工地中表现比较差的人员进行黑明单登记，这些人员一旦进了黑名单，不能在一定的区域范围内进行聘用，防止不安全行为的发生。

       7、考试管理

       对于日常的业务考试，可以实现在线答题，同时在完成考试后，所有人员信息进行汇总，并且将考试成绩同步到人员信息中。

       8、合同管理

       对劳务公司、劳务人员合同进行分类管理，便于之后对合同的追溯和查找，也有利用对项目合同真伪的核验。

       本文由西安智维拓远公司小编整理发布。